아르바이트를 하면서 가장 많이 헷갈리는 제도 중 하나가 연차유급휴가다.
알바는 연차를 사용할 수 없는 것으로 생각하는 경우가 있지만, 근로기준법에서 정한 조건을 충족하면 아르바이트와 단시간 근로자도 연차유급휴가가 발생할 수 있다.
다만 사업장 규모와 근로기간, 출근율 등에 따라 적용 여부와 발생 일수가 달라질 수 있다.
알바 연차 발생 조건 한눈에 보기
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 근로 형태 | 알바도 조건 충족 시 가능 |
| 사업장 규모 | 상시근로자 5인 이상 |
| 1년 미만 근로자 | 1개월 개근 시 1일 발생 가능 |
| 1년 이상 근로자 | 출근율 조건 충족 시 15일 |
| 주 15시간 미만 근로자 | 연차유급휴가 규정 적용 제외 가능 |
알바 연차를 확인할 때는 근무기간뿐만 아니라 사업장의 상시근로자 수와 소정근로시간 등을 함께 확인해야 한다.
1년 미만 알바도 연차가 발생할까?
계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때 1일의 유급휴가가 발생할 수 있다.
따라서 1년을 채우지 않았다는 이유만으로 연차가 전혀 없는 것은 아니다.
예를 들어 입사 후 매월 개근했다면 근무기간에 따라 연차유급휴가가 순차적으로 발생할 수 있다.
1년 이상 근무하면 연차는 몇 개일까?
사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
따라서 1년 이상 근무했다고 해서 모든 근로자에게 무조건 15일의 연차가 발생하는 것은 아니며 출근율 등 법에서 정한 조건을 확인해야 한다.
일주일에 3일 일하는 알바도 연차가 있을까?
근무일수가 적다는 이유만으로 연차가 무조건 발생하지 않는 것은 아니다.
단시간 근로자의 경우 근로시간과 사업장의 통상근로자 근로시간 등을 기준으로 연차유급휴가 시간을 계산할 수 있다.
다만 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다.
5인 미만 사업장도 연차가 발생할까?
근로기준법상 연차유급휴가 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용된다.
따라서 5인 미만 사업장에서는 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다.
다만 근로계약서나 취업규칙 등에 별도의 유급휴가 제도를 정했다면 해당 내용을 확인할 필요가 있다.
퇴사할 때 남은 연차는 어떻게 될까?
사용하지 못한 연차가 있다면 연차수당 지급 여부를 확인할 필요가 있다.
다만 사용자가 법에서 정한 연차사용촉진 절차를 적법하게 진행했는지 등 구체적인 상황에 따라 수당 지급 여부가 달라질 수 있다.
따라서 퇴사 전 자신의 연차 발생일수와 사용일수를 확인하는 것이 좋다.
알바 연차 확인 방법
1단계 – 입사일 확인
정확한 근무 시작일을 확인한다.
2단계 – 사업장 규모 확인
상시근로자 5인 이상 사업장인지 확인한다.
3단계 – 소정근로시간 확인
근로계약서에서 일주일 근로시간을 확인한다.
4단계 – 출근율과 개근 여부 확인
근무표와 출퇴근 기록을 통해 연차 발생 조건을 확인한다.
5단계 – 사용한 연차 확인
발생한 연차와 이미 사용한 연차를 비교한다.
자주 묻는 질문
Q. 알바도 연차를 받을 수 있나요?
사업장 규모와 근로시간, 근무기간 등 조건을 충족하면 연차유급휴가가 발생할 수 있다.
Q. 6개월 일한 알바도 연차가 있나요?
1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생할 수 있다.
Q. 5인 미만 카페에서도 연차가 발생하나요?
근로기준법상 연차유급휴가 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용된다.