퇴직을 앞두고 있다면 가장 궁금한 것 중 하나가 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지입니다. 퇴직금은 단순히 월급 한 달 치를 받는 것이 아니라 평균임금, 계속근로기간, 지급 기준 등을 바탕으로 계산됩니다.
이 글에서는 퇴직금 계산기 사용법, 계산 공식, 지급 기준, 실제 계산 예시, 자주 하는 실수까지 한 번에 정리해드립니다.
최신 근로기준법 기준으로 작성되었습니다.
퇴직금 계산기 한눈에 보기
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급 조건 | 계속근로기간 1년 이상 |
| 근무시간 | 주 15시간 이상 |
| 지급기한 | 퇴직 후 14일 이내 |
| 계산기준 | 평균임금 × 30일 × 근속연수 |
퇴직금이란?
퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무한 뒤 퇴사할 때 지급받는 법정 급여입니다.
근로자퇴직급여 보장법에 따라 1년 이상 계속 근무하고, 주 평균 15시간 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
정규직뿐 아니라 계약직, 아르바이트도 요건을 충족하면 지급 대상입니다.
퇴직금 지급 조건
퇴직금을 받으려면 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.
| 조건 | 기준 |
|---|---|
| 근속기간 | 1년 이상 |
| 근무시간 | 주 평균 15시간 이상 |
| 퇴사 여부 | 사직·계약만료·권고사직 등 |
다음과 같은 경우도 지급 대상이 될 수 있습니다.
- 계약직
- 아르바이트
- 일용직(요건 충족 시)
- 단시간 근로자
퇴직금 계산방법
퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)
평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
성과급, 각종 수당 등 평균임금에 포함되는 항목도 있으므로 실제 계산 시 확인이 필요합니다.
실제 계산 예시
예시 1
- 월급 : 300만 원
- 근속기간 : 3년
퇴직금은 약 900만 원 내외가 될 수 있습니다.
예시 2
- 월급 : 250만 원
- 근속기간 : 5년
퇴직금은 약 1,250만 원 내외가 될 수 있습니다.
※ 실제 금액은 평균임금과 근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
퇴직금 계산 시 자주 하는 실수
평균임금과 월급을 동일하게 생각
평균임금은 단순 월급이 아닙니다.
최근 3개월 임금을 기준으로 계산합니다.
근속기간 계산 오류
입사일부터 퇴사일까지의 계속근로기간으로 계산합니다.
중간에 휴직 등이 있다면 달라질 수 있습니다.
상여금 포함 여부
일정 요건을 충족하는 상여금은 평균임금에 반영될 수 있습니다.
퇴직금은 언제 지급되나요?
사용자는 특별한 사정이 없는 경우 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다.
당사자 간 합의가 있으면 지급일을 조정할 수도 있습니다.
퇴직금을 못 받으면?
사용자가 지급하지 않는 경우에는
- 고용노동부 진정
- 노동청 신고
- 민사청구
등을 통해 권리를 행사할 수 있습니다.
지급 지연 시 지연이자가 발생하는 경우도 있습니다.
퇴직금 계산 전 체크리스트
✅ 근속기간 1년 이상인지 확인
✅ 주 평균 15시간 이상 근무했는지 확인
✅ 평균임금 계산
✅ 상여금 및 수당 포함 여부 확인
✅ 입사일·퇴사일 정확히 확인
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네. 1년 이상 계속 근무하고 주 평균 15시간 이상 근무했다면 받을 수 있습니다.
Q. 계약직도 받을 수 있나요?
네. 계약직도 동일한 기준이 적용됩니다.
Q. 퇴직금은 언제 지급되나요?
원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 지급됩니다.
Q. 퇴직금 계산은 월급으로 하나요?
아닙니다. 평균임금을 기준으로 계산합니다.
Q. 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?
고용노동부에 진정을 제기하거나 법적 절차를 통해 지급을 요구할 수 있습니다.