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건강보험 피부양자는 가족이라고 해서 누구나 등록할 수 있는 것은 아닙니다. 부양요건, 소득요건, 재산요건을 모두 충족해야 피부양자로 인정됩니다. 이번 글에서는 등록 조건과 신청 방법을 핵심만 쉽게 정리했습니다. 건강보험 피부양자 확인 바로가기 → 건강보험 피부양자 등록 조건 구분 내용 등록 대상 직장가입자의 배우자, 부모, 자녀 등 부양요건 법에서 인정하는 가족관계 소득요건 건강보험 기준 충족 재산요건 건강보험 기준 … 더 읽기

갑자기 사장님에게 “내일부터 나오지 않아도 된다”는 말을 들었다면 해고예고수당을 받을 수 있는지 확인해볼 필요가 있다. 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고하면서 원칙적으로 30일 전에 예고하지 않은 경우 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금을 말한다. 정규직뿐만 아니라 아르바이트생도 근로기준법에서 정한 조건을 충족하면 해고예고 제도의 적용을 받을 수 있다. 해고예고수당 공식정보 확인하기 → 해고예고수당 지급 조건 한눈에 보기 구분 주요 … 더 읽기

아르바이트를 시작한 뒤 급여명세서를 확인해보면 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 여러 항목이 공제되어 예상보다 실제 받는 월급이 적을 수 있다. 이때 가장 많이 궁금해하는 것이 알바도 4대보험에 가입해야 하는지, 월급에서 얼마나 공제되는지 여부다. 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말하며 보험별로 가입 기준과 보험료 부담 방식이 다르다. 4대보험 가입내역 확인하기 → 4대보험 종류 한눈에 보기 구분 주요 … 더 읽기

편의점이나 음식점, 술집 등에서 늦은 시간까지 일하는 아르바이트생이라면 야간수당을 받을 수 있는지 확인해볼 필요가 있다. 특히 밤 10시 이후에 일하면 무조건 야간수당을 받을 수 있는지, 5인 미만 사업장에서도 야간수당이 적용되는지 헷갈리는 경우가 많다. 결론부터 말하면 근로기준법상 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 의미한다. 다만 야간근로 가산수당 규정은 상시근로자 수 등 사업장 조건에 … 더 읽기

아르바이트를 하다 보면 개인적인 사정이나 업무 문제로 갑자기 일을 그만둬야 하는 상황이 생길 수 있다. 이때 가장 많이 궁금해하는 것이 알바를 당일 퇴사하면 벌금을 내야 하는지, 월급을 받지 못하는지, 사업주가 손해배상을 청구할 수 있는지 여부다. 결론부터 말하면 근로자가 갑자기 퇴사했다는 이유만으로 이미 일한 임금을 받지 못하는 것은 아니다. 다만 근로계약 기간과 퇴사 과정, 실제 손해 … 더 읽기

아르바이트를 시작했지만 근로계약서를 작성하지 않았다면 어떻게 해야 할까? 근로계약서는 임금과 근로시간, 휴일 등 중요한 근로조건을 확인하기 위한 서류다. 사용자는 근로계약을 체결할 때 법에서 정한 근로조건을 명시하고 서면으로 교부해야 한다. 근로계약서 관련 민원 확인하기 → 근로계약서에 들어가야 할 주요 내용 항목 확인 내용 임금 시급·월급·지급일 근로시간 출근·퇴근 시간 휴일 주휴일 등 근무 장소 실제 근무 장소 … 더 읽기

아르바이트생도 일정한 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있다. 정규직이 아니라는 이유로 퇴직금을 받을 수 없다고 생각하는 경우가 있지만, 퇴직금 지급 여부는 근로자의 명칭보다 계속근로기간과 근로시간 등 법에서 정한 조건을 기준으로 판단한다. 퇴직금 계산기 바로가기 → 알바 퇴직금 지급 조건 확인 항목 지급 기준 계속근로기간 1년 이상 근로시간 4주 평균 주 15시간 이상 근로 형태 알바·계약직도 … 더 읽기

아르바이트를 하다 보면 내가 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금할 때가 있다. 특히 하루 근무시간이 짧거나 일주일에 2~3일만 일하는 경우 주휴수당 지급 대상인지 헷갈리기 쉽다. 주휴수당은 정해진 조건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당이다. 정규직뿐만 아니라 아르바이트와 단시간 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있다. 주휴수당 공식정보 확인하기 → 주휴수당 지급 조건 한눈에 보기 확인 항목 지급 조건 … 더 읽기