퇴직금을 계산할 때 통상임금과 평균임금을 헷갈리는 경우가 매우 많습니다.
“기본급으로 계산하나요?”, “상여금도 포함되나요?”, “통상임금이 더 높으면 어떻게 되나요?” 같은 질문도 자주 나옵니다.
결론부터 말하면 퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 계산합니다. 다만 계산된 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 근로자에게 불리하지 않도록 통상임금을 평균임금으로 보아 계산해야 합니다.
이번 글에서는 통상임금의 의미, 평균임금과 차이, 퇴직금 계산 기준, 포함 항목, 실제 사례, FAQ까지 자세히 알아보겠습니다.
2026년 기준 「근로기준법」 및 「근로자퇴직급여 보장법」을 기준으로 작성했습니다.
통상임금 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 의미 | 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금 |
| 대표 항목 | 기본급, 직책수당, 자격수당 등 |
| 퇴직금 기준 | 원칙적으로 평균임금 사용 |
| 예외 | 평균임금이 더 낮으면 통상임금 적용 |
| 법적 근거 | 근로기준법 |
통상임금이란?
통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적이며 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.
주로 다음과 같은 항목이 포함됩니다.
- 기본급
- 직책수당
- 직무수당
- 자격수당
- 근속수당
- 고정적으로 지급되는 각종 수당
반대로 실적에 따라 달라지는 성과급이나 일시적으로 지급되는 포상금은 일반적으로 통상임금에 포함되지 않습니다.
평균임금과 통상임금의 차이
많은 사람이 두 개념을 같은 의미로 생각하지만 계산 기준이 다릅니다.
| 구분 | 평균임금 | 통상임금 |
|---|---|---|
| 기준 | 최근 3개월 실제 지급 임금 | 정기·일률·고정 임금 |
| 사용 | 퇴직금, 휴업수당 등 | 연장·야간·휴일근로수당 등 |
| 변동 여부 | 실제 지급액에 따라 달라짐 | 고정적으로 지급 |
퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 계산하지만 예외가 있습니다.
퇴직금은 어떤 임금으로 계산하나요?
원칙적으로는 평균임금을 사용합니다.
하지만 평균임금을 계산한 결과가 통상임금보다 적다면 근로자 보호를 위해 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산해야 합니다.
즉,
- 평균임금이 더 높다 → 평균임금 적용
- 통상임금이 더 높다 → 통상임금 적용
통상임금에 포함되는 항목
일반적으로 다음 항목은 통상임금에 포함될 수 있습니다.
- 기본급
- 고정 직책수당
- 고정 직무수당
- 자격수당
- 근속수당
- 매월 일정하게 지급되는 고정수당
지급 조건과 회사의 임금체계에 따라 포함 여부는 달라질 수 있습니다.
통상임금에 포함되지 않는 항목
다음과 같은 항목은 일반적으로 제외됩니다.
- 성과급
- 일회성 포상금
- 명절 격려금
- 실비 변상금
- 출장비
- 경조사비
계산 예시
예를 들어
- 평균임금 : 95,000원
- 통상임금 : 102,000원
이라면 퇴직금 계산에는 102,000원을 기준으로 적용합니다.
반대로
- 평균임금 : 110,000원
- 통상임금 : 100,000원
이라면 평균임금을 기준으로 계산합니다.
실제 사례
사례 1
A씨는 퇴직 직전 병가로 인해 최근 3개월 임금이 감소했습니다.
평균임금이 통상임금보다 낮아 통상임금을 기준으로 퇴직금을 지급받았습니다.
사례 2
B씨는 기본급 외에 고정 직무수당을 매월 지급받았습니다.
직무수당이 통상임금에 포함되어 퇴직금 계산 기준이 높아졌습니다.
사례 3
C씨는 성과급 비중이 큰 회사에서 근무했습니다.
성과급은 통상임금에 포함되지 않아 기본급과 고정수당을 중심으로 통상임금이 산정되었습니다.
자주 하는 실수
- 평균임금과 통상임금을 같은 의미로 생각하는 경우
- 기본급만 통상임금이라고 생각하는 경우
- 성과급이 모두 포함된다고 생각하는 경우
- 평균임금이 항상 적용된다고 생각하는 경우
- 고정수당을 제외하고 계산하는 경우
계산 전에 체크하세요
✅ 최근 3개월 평균임금 확인
✅ 기본급 확인
✅ 고정수당 포함 여부 확인
✅ 성과급과 포상금 구분
✅ 통상임금과 평균임금 비교
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 통상임금과 평균임금은 같은 건가요?
아닙니다. 계산 기준과 사용 목적이 서로 다릅니다.
Q. 퇴직금은 어떤 임금으로 계산하나요?
원칙적으로 평균임금을 사용하지만 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 적용합니다.
Q. 성과급도 통상임금에 포함되나요?
일반적으로 고정성이 없는 성과급은 포함되지 않습니다.
Q. 기본급만 통상임금인가요?
아닙니다. 고정적으로 지급되는 각종 수당도 포함될 수 있습니다.
Q. 통상임금은 어디에 사용되나요?
연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 계산할 때 중요한 기준이 됩니다.